近日，一份《关于向讹诈公司的卑劣人员宣战的通知》的文件在网上热传，引发网友关注这份公司内部文件宣称：“对利用非法手段，通过仲裁、诉讼等方式索要不当利益的宵小鼠辈，本公司不接受任何形式的调解，将依法依规坚决予以迎头痛击……各板块单位人资部门都要增加‘卑劣人员从业跟踪岗’……未来5年内，无论其逃窜几家企业，轮换几种行业，都要以集团名义发函，将其卑劣行径正告所在企业的领导班子成员及人资、财务部门，其鼠窜到哪里，我们就把函发到哪里！务必使其无所遁形，人人喊打，身败名裂，自食其果。

”从这份文件的字里行间不难看出，公司方面的极端气愤之情如果确如公司所述，一些员工利用非法手段，索要不当利益，受到损害的公司下定决心，“不接受任何形式的调解”，依法依规维护自身权益，也在情理之中问题在于，诸如“宵小鼠辈”“卑劣人员”“鼠窜”的偏激措辞，并不符合法律要求，而以公司名义发函，设定“跟踪岗”，让对方“身败名裂，自食其果”的打击报复行为，更有触碰法律红线之嫌。

老实说，乍看“宵小鼠辈”“卑劣人员”的激烈措辞，还以为是什么品德败坏、行为失范之辈，但从报道和文件的透露信息看，其实不过是员工通过仲裁、诉讼等方式维权罢了一个法治的社会，也是保护劳动者合法权益的社会，我国法律原本就赋予了弱势劳动者对抗强势雇佣方的权利和手段，劳动者申请仲裁、启动诉讼等，是再正常不过的维权行为，怎么也不能轻易扣上一顶“利用非法手段”的帽子，将维权者冠以“宵小鼠辈”之名。

骂人很解气，后果很严重民法典维护公民人格权益，规定“民事主体享有名誉权”，“任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权”，否则就要承担消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等民事法律责任不仅如此，根据侮辱他人情节和后果的严重程度，还可以追究侵权者的行政甚至是刑事责任。

不要以为，在公司内部文件中骂人，范围比较有限，一般人听不到，就算说点狠话，也不用承担什么法律责任可是考虑到公司内部的公开性，侵权性质的严重性，违法者同样难辞其咎不错，公司方面可以设定岗位，可以公开发函，一般来说，仅就业务方面设岗位、发函件，也不构成违法。

但是，采取这些形式，大张旗鼓来追究维权员工的责任，很明显逾越了法律的雷池诚然，员工是要维权，但法庭还没有作出判决，是是非非尚未明朗，何以判定“卑劣行径”？维权的员工既不是违法犯罪人员，也不是国家失信黑名单中的人员，作为企业有什么权利，要求其他公司“使其无所遁形，人人喊打”？拿着公司函件当武器，设定“跟踪岗”，“兴师问罪”于维权员工，侵犯员工就业等权利，反倒更加恶劣。

畏法度方能长久，尊重员工，保护劳动者权益，从来不是一纸法律空文面对员工的维权之举，公司应依法回应、依法抗辩，而不是情绪失控，举措失范以违法之举回击，损人更不利己，必然付出更沉重的违法代价，进而影响企业健康发展。

有关部门应介入调查，而公司也应深刻反思（来源：红星新闻）